Большинство работодателей в Екатеринбурге отмечают дефицит ИТ-кадров. Сотрудники нужны на всех уровнях — от junior до senior, а среди самых востребованных оказались тестировщики — на это указывают 41% компаний. При этом начинающие специалисты часто сталкиваются с нехваткой прикладных навыков при первом трудоустройстве, что усложняет быстрое погружение в бизнес-процессы и снижает их привлекательность для компаний.
В Екатеринбурге заключительный этап ИТ-лагеря прошел в кампусе Уральского федерального университета. По итогам финальной защиты кейсов перед экспертным советом победителями стали шесть студентов: учащиеся УрФУ Елизавета Гензе, Александра Еркина, Елена Засыпкина, Даниил Иванов, Кристина Русскина, а также студентка СПбГУПТД Диана Венская. Команда разработала сервис для получения согласия на обработку персональных данных, который поможет рекрутменту автоматически обрабатывать ответы от кандидатов.
ИТ-холдинг Т1 проводит летний буткемп для студентов уже второй год подряд, чтобы учащиеся со всей страны могли попробовать себя в больших проектах, получить практический опыт и сделать первые шаги в карьере. В этом году интерес к ИТ-лагерю Т1 значительно возрос: всего было собрано в 2,5 раза больше заявок, чем в 2024 г. Почти 3000 участников прошли входное тестирование, а лучшие из них — свыше 1500 учащихся из 459 вузов страны — были зачислены на интенсив. 73% из них — студенты технических специальностей из региональных университетов.
В начале обучения ребята получили возможность определиться со специализацией. Чаще всего студенты Екатеринбурга выбирали направление системной аналитики — около 29%. В топ-3 также вошли backend-разработка на Java — 23% и frontend-разработка на JavaScript+React — 21%.
«Мы видим большой интерес и серьезный потенциал для развития ИТ-отрасли в регионах, и финал нашего образовательного проекта в Екатеринбурге еще раз это доказал. Уральские студенты продемонстрировали высокий уровень знаний, готовность быстро учиться и создавать новое. Для нас было важно дать им возможность овладеть реальными навыками, необходимыми для развития в индустрии, и приобщиться к крупным ИТ-проектам. Теперь у этих талантливых ребят появился шанс сделать свои первые шаги в профессии вместе с нами», — отметил Андрей Гулидин, заместитель генерального директора по развитию бизнеса Т1 Иннотех.
ИТ-лагерь проходил в гибридном формате. По окончании первого дистанционного этапа участники начали командную работу над собственными проектами, которые они защитили перед экспертным советом на очных финалах лагеря сразу в трех городах России — Москве, Екатеринбурге и Новосибирске. На протяжении этого дня команды представляли свои варианты решения практических кейсов, демонстрировали прикладные навыки и соревновались за возможность получить оффер на оплачиваемую стажировку в холдинге.