Компания Т1 Цифровая Академия представила открытые школы — альтернативный подход к найму в условиях нехватки специалистов: дообучение соискателей до необходимого уровня. Суть подхода заключается в отборе мотивированных и почти подходящих под начальные требования кандидатов и в обучении в сжатые сроки нужного количества соискателей для работы в фреймворках бизнеса.
Директор по развитию Т1 Цифровой Академии поделился, что обучение в открытых школах позволяет до официального приема на работу адаптировать навыки и знания специалистов под конкретные цели и задачи компаний, а также закрывать вакансии в условиях недостатка кадров на рынке. Благодаря такому подходу, у бизнеса есть возможность заполнять воронку отбора специалистами, расширить пул соискателей за счёт тех, кто ранее немного не соответствовал требованиям.
Эксперт Т1 Цифровой Академии отметил, что на рынке сегодня наблюдается острая нехватка ИТ-специалистов middle и senior уровня, по разным данным, от 500 тысяч до 1 млн человек. Дефицит подтверждается результатами недавнего исследования Т1 Цифровой Академии.
«Взрастить специалиста с нуля до профессионала за 12 месяцев невозможно. В этом нет никакой магии. Всех сотрудников необходимо готовить с учётом специфики бизнеса, профессии и занимаемой впоследствии должности. Обучение кадров, находящихся на испытательном сроке, необходимо, чтобы поделиться с ними такими компетенциями и знаниями, которые бы соответствовали меняющимся требованиям рынка. Мы пришли к выводу, что формат открытой школы как канал найма и онбординга очень эффективен: он позволяет интегрировать формат дополнительного обучения, адаптацию к необходимому функционалу, который нужно будет закрывать сотруднику на его рабочем месте. Данный подход мы опробовали на себе», — сказал Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии.
Программы обучения в открытых школах структурированы под конкретные нужды и специфику бизнеса и раскрывают как базовые, так и узкопрофильные аспекты в области цифровых компетенций. Оценка соискателей Т1 Цифровой Академии строится на создании уникальной модели компетенций, которая разрабатывается под определенную позицию. Академия использует различные тестовые методы, интервью, обучение на практических кейсах и анализирует поведение кандидата в разных рабочих ситуациях, чтобы понимать, как он принимает решения и применяет те или иные профессиональные навыки на практике.
«При выпуске из открытой школы каждому кандидату предоставляется индивидуальное портфолио. В него входят матрицы компетенций соискателя при поступлении и по итогу окончания обучения, а также обратная связь от преподавателей. Компаниям-заказчикам это даёт понимание уровня мотивации данного специалиста, его соответствия корпоративным ценностям, наличия химии между ними, присутствует ли положительная обратная связь от кандидата и насколько потенциальный сотрудник соответствует требованиям позиции», — уверен Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии.
На FINOPOLIS 2023 директор по развитию Т1 Цифровой Академии также поделился несколькими эффективными методами для бизнеса по привлечению специалистов для дополнительного обучения: инструмент целенаправленной рекламы, базы данных кадровых агентств, адаптация главного сайта организации для подбора специалистов и активное присутствие в соцсетях и участие в профессиональных сообществах. Эксперт отметил важность мероприятий для компаний, которые популяризируют ИТ-отрасль в целом: обмен опытом в рамках хакатонов, олимпиад, дней открытых дверей.
О Т1 Цифровой Академии
Т1 Цифровая Академия (входит в Холдинг Т1) – образовательный партнер на рынке корпоративного обучения, провайдер готовых образовательных решений и кастомизированных продуктов и сервисов для развития ИТ-компетенций сотрудников. Компания работает на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга, объединяет цифровые компетенции Холдинга Т1, лучшие мировые практики и собственные разработки в сфере работы с талантами и предлагает заказчикам индивидуальные решения бизнес-задач. Цифровая Академия предлагает партнерам как разработку индивидуальных сервисных решений под задачи бизнеса, так и готовые базовые курсы, которые могут быть быстро доработаны и полностью адаптированы под цели заказчика. Индивидуальные сервисные решения Цифровой Академии отличает комплексный взгляд на корпоративное обучение, выраженный в концепции раскрытия талантов — гибком и адаптивном подходе к образованию сотрудников.
Подробнее: academy.t1.ru
О холдинге Т1
Т1 – многопрофильный холдинг, один из лидеров российского ИТ-рынка, является партнером ключевых производителей и разработчиков в сфере информационных технологий. Компании холдинга начинают историю с 1992 года. В штате — 20 тысяч сотрудников. В 2022 году оборот холдинга составил свыше 166,7 млрд рублей. По версии аналитических агентств CNews Analytics, TAdviser и RAEX, Т1 входит в топ-3 крупнейших российских ИТ-компаний. Т1 предоставляет полный спектр ИТ-услуг для реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков. В состав холдинга входят кластеры: Т1 (компании Т1 Интеграция, Т1 Cloud, Сервионика), МультиКарта, Т1.Аэро, Иннотех и Дататех, а также вендор НОТА и Т1 Цифровая Академия. Они обладают профессиональной экспертизой в области системной интеграции, консалтинга, разработки ПО, сервисной поддержки и аутсорсинга, Big Data и машинного обучения, информационной безопасности, роботизации рутинных операций, процессной аналитики Process Mining, Интернета вещей. Компетенции холдинга позволяют разрабатывать концепцию, проектировать и реализовывать комплексные проекты в области цифровой трансформации для заказчиков любой отрасли, уровня развития инфраструктуры и масштаба. Среди заказчиков Т1 – государственные структуры и крупнейшие компании ключевых отраслей экономики: операторы связи, финансовые организации, промышленные, топливно-энергетические, транспортные и торговые предприятия.
Подробнее: t1.ru