Многие считают, что практические навыки и гибкость мышления стали важнее теоретических знаний, а для этого не надо просиживать годы в аудиториях. Молодежь же и вовсе хочет быстрых и больших денег, а потому отправляется в интернет и развивает блоги. Но насколько долговечна эта тенденция? И не приведет ли отказ от высшего образования к катастрофической нехватке квалифицированных кадров?
Многие выпускники вузов ни дня в своей жизни не проработали по профессии. Другим пришлось нарабатывать опыт в смежных сферах, прежде чем работодатель обратил на них внимание. Например, у сотрудницы банка Александры Хитриченко на руках два диплома о высшем образовании, но устроиться на это место ей удалось только поработав продавцом в магазине.
«Работодателей это (дипломы — прим. ред.) не интересует. Они начинают спрашивать по профилю своей работы: что ты умеешь, что ты знаешь. И тут преимущество у того, кто успел наработать практический опыт. Красные дипломы уже не актуальны», — говорит Александра Хитриченко.
Каждый год российские вузы выпускают почти половину гуманитариев, вдвое меньше технарей и инженеров, совсем небольшую долю айтишников и всех прочих. Неудивительно, что не все могут найти работу по специальности. А есть и те, кто скорее хочет начать зарабатывать.
ИТ-специалистов сегодня самая острая нехватка. Лучшие уже заняты, а вузы за потребностями рынка не успевают. Работодатели пришли к тому, что молодых готовы учить, а пожилых — переучивать. Но это не значит, что диплом потерял значение: у людей с высшим образованием больше возможностей продвижения по карьерной лестнице.
Рынок труда уже готовится к шторму, когда многие профессии будут автоматизированы, то есть человека заменят машины. Работодатели уже сегодня советуют школам и тем более вузам задуматься о том, как через 10-15 лет все изменится.
Екатерина Мелентьева, замгендиректора по развитию талантов и организационной эффективности Группы Т1, отмечает: «Нужны будут инженеры, люди, которые умеют создавать, которые умеют придумывать, и нужны будут люди-медиаторы, которые создают отношения, создают команды и ведут их к лидерству, к победе».
Обучить языку программирования проще, чем научить общаться, договариваться и переучиваться, утверждают работодатели. Сейчас в цене soft skills — гибкость личности.
Дистанционные курсы, онлайн-школы — сегодня полно возможностей следовать своему истинному призванию, а не идти на поводу у необходимости. Рекрутеры отчетливо видят, что успех произрастает из заинтересованности. Выбор профессии — не пожизненный приговор. Тем более что мы уже оказались в эпохе, требующей быстрой реакции и постоянного саморазвития.