2022 год. В ИТ-отрасли дают льготные условия кредитования, источники финансирования, хорошие зп и, главное, есть обширный рынок вакансий. Их с каждым днем все больше.
Но почему-то сложилось общее мнение, что в сфере ИТ нужны только специалисты по кодам с годами погружения в глубины алгоритмов. Это не так.
То, что делают разработчики, надо оформлять художественно и юридически, логически и стратегически. А еще продукт должен приносить пользу, должен быть защищен и, конечно, должен продаваться.
Только представьте, какое количество людей с разным набором навыков, умений и квалификаций сопровождают весь цикл работы ИТ-компании. Просто юристам требуется сконцентрироваться на работе с интеллектуальным правом, HR-специалистам знать нишевые карьерные треки и специфику рекрутмента, продавцам вникать в потребности клиентов в ИТ-продуктах.
С этим все понятно.
Но есть особая категория профессий.
Они касаются разработки, но для них не нужен опыт в высоких технологиях. Им легко и доступно можно обучиться. И сегодня самое подходящее время для входа в отрасль: велика потребность в кадрах, и многие работодатели самостоятельно обучают будущих сотрудников и открывают стажерские программы, обеспечивая понятный карьерный и финансовый рост. Можно учиться и параллельно работать в этой же компании, получая комбинацию «знания + опыт». Отрасль растет.
Вместе с Вероникой Еликовой, директором по персоналу Т1 Интеграция, составили список самых вакантных должностей для неайтишников.
Тестировщик
(QA-инженер, инженер по тестированию)
Основная задача этой профессии — непредвзятая оценка работы программного продукта с точки зрения пользователя. Нужно выявлять, какие есть ошибки, неясности и неудобства, чтобы их исправили перед запуском.
Начав в ИТ-сфере с профессии тестировщика, вы сможете быстро разобраться в особенностях разработки и понять, в каком направлении вам интереснее наращивать компетенции, будь то программирование или UX-, UI-специалист, к примеру.
Для старта работы нужно как минимум уверенно владеть ПК, а еще быть усидчивым и вдумчивым человеком.
Получить базовый набор навыков для освоения профессии можно примерно за 4 месяца. И кстати, новичков в тестировании любят: не замыленный взгляд позволяет найти самые неожиданные ошибки.
Уровень зарплаты: от 50 тыс. руб. для начинающих тестировщиков до 150+ тыс. руб. для опытных.
С чего начать: найти компанию, которая дает возможность обучения и дальнейшего трудоустройства. На данный момент набор не только для студентов с профильным образованием, но и любых желающих специалистов даже из совсем других отраслей. Также существуют отдельные спецкурсы, которые помогут освоить профессию самостоятельно.
UX-, UI-дизайнер
(дизайнер интерфейсов)
Данный специалист формирует внешний облик и интерфейс приложений и сайтов. Изучая аудиторию, для которой сделан продукт, пользовательские поведение и опыт, дизайнер размещает кнопки и меню так, чтобы это было удобно и интуитивно понятно.
UX-, UI-дизайнеры — это не художники и не творцы, поэтому художественное образование не нужно, а вот владение конструкторами или графическими программами точно станет вашим преимуществом.
Если вы постоянно обращаете внимание на удобство сервисов, если замечаете «косяки» и считаете, что нет предела совершенству, эта профессия вам отлично подойдет.
Обучиться можно за 6-12 месяцев даже не выходя из дома — огромное количество курсов и информации есть в открытом доступе.
Уровень зарплаты: от 50 до 170 тыс. руб.
С чего начать: с освоения программ-конструкторов или графических редакторов на основе бесплатных курсов и видеоуроков. Вы либо достаточно быстро поймете и проникнитесь, либо осознаете, что ошиблись с выбором, но зато ваш кошелек не опустеет.
Frontend-разработчик
(для «технарей»)
Когда архитектура и дизайн готовы — их нужно собрать воедино оживить. Этим вы и будете заниматься. Для этого есть уже готовые площадки, инструменты и функции. Их нужно только освоить и применять. Каждый раз с нуля уже давно никто не делает.
Если есть уверенность в желании развиваться в ИТ и готовность инвестировать время в обучение — добро пожаловать. А еще вы будете связующим звеном между дизайнерами и backend-разработчиками, и значит, вам нужно будет выстраивать коммуникацию.
Уровень зарплаты: для опытных сотрудников может доходить до 200-300 тыс. руб.
Специальные навыки: владение HTML, JavaScript и CSS.
С чего начать: изучайте HTML и работу с сайтами с помощью бесконечного количества видеотуториалов и книг в Сети. Когда освоитесь — идите на обучение или стажировку в компании с открытыми вакансиями.
Product-
или project-менеджер
Вы будете делать все. Вы будете управлять командами, отвечать за бюджетирование, планирование, ведение переговоров.
Product — это, скорее, предприниматель, который отвечает за весь цикл жизни продукта — от разработки до вывода на рынок и получения прибыли.
Project больше сконцентрирован на реализации согласованного плана задач и следит за прогрессом проекта в целом.
Помимо менеджерских компетенций, нужно будет также осваивать современные методологии реализации проектов, такие как agile или kanban.
Уровень зарплаты: в среднем 200 тыс. руб. в месяц.
Специальные навыки: чтобы стать топ-специалистом, нужно разбираться в основах составления бизнес-плана, расчетах эффективности продукта, проведении маркетинговых исследований (для определения потребностей рынка и клиентов), основах рекламного продвижения продукта, управлении командой, распределении времени. То есть очень важны менеджерские навыки.
С чего начать: стать хорошим менеджером с помощью всех доступных возможностей, погрузиться в ИТ-специфику и понять потребности клиентов.
На живых примерах
У нас работает сотрудница, которая по образованию — специалист по зубным имплантам. Потом она работала на досмотре грузов на таможне, а затем прошла стажировку и стала реально высококлассным тестировщиком.
Юрист, возглавляющий несколько предприятий, включая кладбище, в какой-то момент увлекся программированием и решил кардинально сменить вектор — пришел к нам и теперь является одним из очень ценных фронтендеров.
Или вот, например, сотрудница HR-службы так увлеклась процессом запуска нашего корпоративного портала, что перешла в ИТ-подразделение и отвечает за удобство функционала программных продуктов.
Переход в другую отрасль происходит чаще всего по двум причинам: по любви или ради понятного карьерно-финансового роста.
К примеру, возьмем наш нижегородский филиал.
В городе исторически много объединенных центров обслуживания: крупный бизнес обычно размещает здесь корпоративную бухгалтерию. Мы этим воспользовались и открыли программу по переобучению бухгалтеров на 1С-разработчиков.
Итожим.
Неайтишникам в айти попасть можно. И по факту — это нужно не только вам, тем, кто читает концовку этой статьи, но и компаниям, которые испытывают потребности в кадрах. Так что вперед. В любом случае — оно стоит того, чтобы попробовать.