Всего за год, с сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г., количество работающих россиян в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на 460 тысяч человек, говорится в отчете компании FinExpertiza. Хотя сокращение молодых работников наблюдается с начала 2010-х годов, эта тенденция, по-видимому, ускорилась. Эксперты называют несколько взаимосвязанных причин убыли молодой рабочей силы, включая пандемию.
Причины сокращения работающей молодежи
Первая — и самая очевидная — причина связана с демографическим кризисом. Работники возрастной группы 20-29 лет — это дети 1990-х, период, когда серьезно снизился уровень рождаемости и произошел рост смертности. В результате на рынке труда объективно не хватает представителей данных возрастов. Частично происходит замещение на труд мигрантов, частично сохраняется спрос на труд пенсионеров и работников предпенсионного возраста.
Вторая причина связана с изменениями на рынке труда в связи с пандемией коронавируса.
«Удаленный и смешанный формат работы привел к тому, что все больше компаний, включая представителей крупного бизнеса, стали обращаться к фрилансерам (контент-менеджерам, копирайтерам, переводчикам, веб-дизайнерам и другим специалистам). Часть компаний осознала, что нет необходимости содержать большой офис (которые преобразовываются скорее в коворкинг-зоны) и большое количество сотрудников на постоянной основе. Молодые работники, которые более гибки и предпочитают свободу, осознали, что необязательно работать в офисе и быть привязанным к одному работодателю на постоянной основе. Поэтому часть из них выбрала уйти во фриланс, но такая работа зачастую не оформляется официально», — рассказывает экономист, преподаватель Института мировой экономики и бизнеса РУДН Равиль Асмятуллин.
На проблему неофициальной и неполной занятости среди молодежи обращает внимание и Дмитрий Бухарин, руководитель юридического отдела федеральной юридической компании «Мой юрист». По его мнению, распространенной практикой являются случаи, когда часть работодателей официально не оформляет свои трудовые отношения именно по трудовому договору в рамках Трудового кодекса РФ. При этом работники в возрасте от 20 до 29 лет как раз не возражают против этого и работают либо по гражданско-правовому договору, либо вообще без договора и, соответственно, не попадают в такую статистику официальной занятости.
Кроме того, многие в возрасте до 23-24 лет еще продолжают обучение, поэтому среди данной возрастной категории традиционно сохраняются высокие показатели безработицы. Тем не менее здесь также есть проблема, когда, с одной стороны, молодежь без опыта не готова стартовать с низких зарплат, а работодатели, с другой стороны, предъявляют высокие требования к потенциальному сотруднику, включая наличие опыта работы.
Еще одной причиной являются миграционные настроения молодежи. «В последние годы рекордных показателей достигает доля желающих покинуть Россию, особенно среди молодежи, — считает Равиль Асмятуллин. — В реальности физически уезжает лишь несколько процентов. Однако пандемия стимулировала новый формат — цифровую миграцию, когда российская молодежь может работать на иностранную компанию, находясь в России. Особенно это актуально и легко реализуемо в ИТ-компаниях».
Как это повлияет на экономику в долгосрочной перспективе?
В долгосрочной перспективе демографические спады в России усугубят проблемы на рынке труда. В России наблюдаются отрицательные показатели естественного прироста (то есть мы говорим об убыли населения). Демографические провалы вместе с низкой рождаемостью говорят о том, что население России будет стареть, а численность трудоспособного населения будет также снижаться. Так, согласно среднему прогнозу ООН, к 2050 году численность населения России может снизиться до 135 млн человек, а к 2100 году — до 126 млн.
«Трудовые ресурсы, качественный человеческий капитал — один из ключевых факторов экономического роста страны. Соответственно, дефицит трудовых ресурсов в сочетании с низкой производительностью труда будет серьезно тормозить экономический рост нашей страны», — делает вывод Равиль Асмятуллин.
Более оптимистично настроен Александр Цыганов, руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве России. Он считает, что Россия вписывается в общемировую тенденцию, характерную для развитых стран, — снижение потребности в ручном труде на производстве и строительстве благодаря автоматизации. Это сказывается и на отечественной экономике.
«В период пандемии выросли зарплаты в тех видах занятости, где сказался отток мигрантов. В первую очередь это курьеры, логистика в целом, строители. Но есть и польза — затратное внедрение новых технологий становится более привлекательным, а эффект от них будет нарастать. Например, это внедрение BIM-технологий в строительстве, которые позволяют экономить на всех стадиях строительства и эксплуатации объекта. При этом число работающих представителей 20-29-летнего возраста скоро должно начать возрастать, скажется рост рождаемости, начавшийся в начале 2000-х», — полагает эксперт.
По словам директора по персоналу компании Т1 Интеграция Вероники Еликовой, в ближайшие 15 лет нас ждет изменение рынка труда, потребуется ментальное изменение его восприятия. Между компаниями развернется жесткая борьба за молодые кадры в возрасте от 25 до 40 лет. И все равно их будет не хватать. Работодатели вынужденно обратят внимание на опытных сотрудников старше 40 лет. Произойдет возрастная диверсификация: коллектив компаний равномерно наполнится молодыми и более возрастными сотрудниками.
В условиях дефицита молодых кадров все заметнее меняются предпочтения молодежи на рынке труда. Зарплата, хоть и является важным фактором, но все же не единственным. Молодым людям важно выбирать компанию, которая разделяет их ценности и взгляды. Легче адаптируясь к переменам, они проще принимают решение о смене места работы. Если в процессе понимают, что выбранное дело не приносит удовлетворения, то с легкостью его оставляют. Доступность образования, особенно в онлайн-формате, позволяет быстро переквалифицироваться и попробовать себя в новой профессии, отмечает руководитель компании Shopping Live Мария Островская.
Очевидно, что демографическая тенденция в большей степени будет опасна в будущем: с одной стороны она приведет к уменьшению числа работающих в стране, а с другой — негативно отразится на темпах рождаемости, когда нынешние юноши и девушки в возрасте 20-29 лет начнут создавать семьи, говорит Михаил Хачатурян, доцент департамента менеджмента и инноваций Финансового университета при Правительстве РФ. И если проблему снижения количества работающих решить можно за счет привлечения соотечественников из стран СНГ и дальнего зарубежья, то проблему рождаемости только мерами финансовой поддержки в виде материнского капитала и других инструментов со стороны государства решить весьма затруднительно. Необходимым условием для роста рождаемости должен стать рост благосостояния населения, не только статистически, но и реально.