Павел Одинец в авторской колонке для «РБК Pro»: «Каких ИТ-специалистов не хватает бизнесу помимо разработчиков»источник

Когда говорят о нехватке ИТ-кадров, зачастую подразумевают разработчиков. Но в реальности бизнесу нужны не только они. Директор по подбору персонала Т1 Консалтинг Павел Одинец составил список из восьми дефицитных специалистов и объяснил, где их искать

Еще десять лет назад исход и сдача в срок проекта зависели от качества разработки, а языки программирования пугали большинство других специалистов. Сейчас фрагмент нужного кода или принцип его построения можно нагуглить, сами языки становятся проще, растет качество образования в этом направлении. Но представление, что именно разработчиков все время не хватает, все еще очень распространено. На самом деле в дефиците вообще все, кто занят в ИT. Вот несколько специалистов, которых компании активно ищут сейчас.

Технический писатель

Почему он важен: каждый этап создания нового продукта или автоматизации существующих процессов порождает огромное количество документов: алгоритм разработки, техническое задание, описание решений. На больших программных проектах нужны специалисты-писатели, которые тщательно вычитывают эти бумаги, ищут противоречия и неточности, снимают их и приводят тексты к единому стандарту. Техническая документация содержит ответы на все вопросы о продукте. Благодаря этой информации цифровым сервисом легко пользоваться, не возникает трудностей с его поддержкой и развитием. Сколько ему нужно платить: средняя зарплата — 60 тыс. руб., в больших компаниях — до 250 тыс. руб. Где его можно найти: комьюнити технических писателей довольно сильное — у них есть собственные сайты, чаты и площадки в социальных сетях, стоит идти туда.

ИТ-рекрутер

Почему он важен: в условиях дефицита кадров важно не ошибиться и нанять лучшего из возможных специалистов. Сделать это не получится без ИТ-рекрутера. Он знает все о том, где искать айтишников и как оценивать их навыки. Основная задача ИТ-рекрутера — собрать проектную команду, которая сможет работать максимально слаженно. Поэтому стоит выбирать кандидатов, которые уже это делали. Сколько ему нужно платить: 90-250 тыс. руб. Где его можно найти: нанять хорошего специалиста по кадрам в технологической индустрии ничуть не проще, чем классного разработчика или тестировщика. ИТ-рекрутеров стоит искать среди бывших сотрудников технологических компаний.

Методолог

Почему он важен: методолог готовит и согласовывает со всеми подразделениями документацию, оптимизирует процесс создания продукта и даже участвует в совершенствовании законодательных нормативов. Он курирует разработку единых стандартов как внутри продукта, так и во внешней среде. Часто это специалист не с техническим, а с юридическим или экономическим образованием. Сколько ему нужно платить: зарплата такого специалиста — 90-250 тыс. руб. и более в крупных корпорациях. Где его можно найти: таких специалистов немного, стоит обратить внимание на выходцев из больших компаний. Возможно вырастить его и внутри компании, но тогда ему понадобится наставник с соответствующей экспертизой.

DevOps-инженер

Почему он важен: DevOps-инженер отвечает за коммуникацию между разными подразделениями и налаживает взаимодействие программистов, админов и топ-менеджмента компании. Это совсем молодая профессия — она появилась в конце 2000-х. В России таких специалистов, как правило, выращивают внутри компании: ими становятся разработчики, которые устали от кода и хотят карьерного роста. Сколько ему нужно платить: 150-500 тыс. руб. и более. Где его можно найти: оптимальный путь — «воспитать» из технического специалиста с развитыми коммуникативными навыками.

Agile-коуч

Почему он важен: это тренер, который проводит интенсивные занятия с небольшими проектными командами. Его задача — обучить их навыкам и инструментам гибкой разработки, объяснить, как учитывать ресурсы и компетенции каждого специалиста. Такой педагог помогает также командам восстанавливаться после того, как что-то в разработке пошло не так. Например, если в процессе разработки пришлось резко изменить ее направление и нацелиться на новый результат. Сколько ему нужно платить: от 80 тыс. руб. Где его можно найти: у этого специалиста должен быть сертификат именно agile-коуча, а не бизнес-тренера. Поэтому подбирайте кандидата по рекомендациям или через крупные центры внедрения Аgile.

Data scientist

Почему он важен: данные становятся основой для принятия решений, а этот специалист анализирует их под запрос бизнеса и строит прогнозы. Сколько ему нужно платить: 70-450 тыс. руб. Где его можно найти: это должен быть сотрудник с навыками программирования, который понимает нюансы машинного обучения. Стоит искать на площадках, где собираются такие специалисты: в международном сообществе Open Data Science, Kaggle от Google, IBM. Кроме того, в Telegram работают несколько профессиональных чатов вроде Data Science Chat.

Аналитик

Почему он важен: анализирует и оптимизирует бизнес-процессы компании, применяет лучшие практики рынка. Управляет требованиями к продуктам, составляет отчеты, готовит качественные исследования. Сколько ему нужно платить: 100-350 тыс. руб. Где его можно найти: это редкий специалист, и лучше растить его внутри компании. На должность бизнес-аналитика подходят выпускники экономических, математических, физических и компьютерных специальностей. Часто на это направление также берут кандидатов с опытом ведения собственного бизнеса, потому что они хорошо понимают экономические процессы внутри компании.

Тестировщик

Почему он важен: проверяет работоспособность продукта или фичи на разных этапах. Способен провести ручное тестирование и написать автотест под задачу. Некоторым компаниям достаточно функционального тестирования — проверки на соответствие требованиям. При большой и сложной системе и внедрении в нее новых элементов применяют интеграционное и регрессионное тестирование. Сколько ему нужно платить: 80-350 тыс. руб. Где его можно найти: таких специалистов можно искать на job-бордах, в том числе стоит обратить внимание на резюме выпускников онлайн-университетов. Технологическая отрасль развивается стремительно, и новые профессии появляются в ней каждый день. Этот список можно дополнить десятками специальностей, такими как тимлид, гейм-дизайнер, специалист по информационной безопасности, QA-инженер, специалист техподдержки, администратор базы данных, специалист по UI/UX.

Карьера
Работа в T1
Выбирайте подходящее направление и присоединяйтесь, чтобы вместе создавать технологии, определяя будущее!
Подробнее
Написать нам