За последние годы рынок труда сильно преобразился. Изменились критерии отбора сотрудников, подход к распределению кадров. Сегодня ситуация продолжает меняться: одни компании уходят из страны и сокращают персонал, другие — расширяют найм, чтобы занять освобождающиеся ниши и т. д
Но именно сейчас у многих специалистов, а особенно у ИТ-сектора, есть вариант не просто прыгнуть по карьерной лестнице, а сесть в ракету и совершить в ней квантовый скачок.
Все довольно логично. Вам надо:
1. Поработать над собой и своими профессиональными компетенциями.
2. Выбрать компанию, в которой вы сможете реализовать свои амбиции или где вы будете довольны своей работой.
3. Сделать хорошее резюме или обновить его. Адаптировать под критерии работодателя.
4. Найти уместный способ рассказать о себе.
Хочется разобрать подробнее
Вероника Еликова, HR-директор Т1 Интеграции, поделилась мнением и советами о том, на что сегодня обратить внимание при смене работы.
Стоит начать с того, что аналитики выявили зону наибольшей устойчивости на сегодняшний день, и в ней: компании-разработчики и интеграторы отечественного ПО, финтех-компании и госорганы. Стоит на это обратить внимание.
Как необходимо действовать специалистам?
• Принимайте решения, руководствуясь только рациональным подходом
1. Тем, кто работает в стабильных индустриях, стоит сосредоточиться на поиске новых возможностей внутри компании, а не думать о смене места локации. Есть смысл переходить в более интересные проекты, предлагать и реализовывать идеи, открывать новые направления. Ваш работодатель в любом случае заинтересован в том, чтобы вы росли как специалист.
2. Тем, кто в положении своей компании не уверен, надо смотреть вокруг. В ближайших и смежных индустриях. Получать дополнительные компетенции, чтобы соответствовать более высокому уровню. Учиться сегодня просто — многие компании (особенно ИТ) запускают оплачиваемые программы стажировки.
• Оценивайте потенциального работодателя
Если вы не знаете о компании, в которую устраиваетесь, то это точно минус для любого HR. Наблюдайте за активностью компании в СМИ, соцсетях, профессиональных сообществах. Обратите внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников. Узнайте о компании.
• Подготовьте резюме
У каждого работодателя есть свои требования к резюме, однако повышенный интерес у любого HR вызывает всегда один и тот же блок — опыт работы.
В первую очередь стоит подчеркнуть в своем резюме релевантный запросу вакансии функционал и достижения. Функционал описывается сверху вниз - от ключевого к второстепенному. Не пишите много, сконцентрируйтесь на конкретных измеримых достижениях, что вы сделали для компании за время работы в ней.
Приоритет всегда у резюме, в которых приведены конкретные результаты деятельности.
«Завершил проект...», «сформировал команду...», «поднял выручку...» и так далее. Если возможно, подтверждайте достижения числовыми показателями.
И обязательно проверьте весь текст резюме на грамматические и стилистические ошибки. Для этого есть онлайн-сервисы. Это важно! Резюме — ваше лицо.
Что в резюме может насторожить HR?
• Завышенные или наоборот заниженные финансовые ожидания
Чаще всего в вакансии не указывается конкретная сумма зарплаты, поэтому лучше не указывать ее и в резюме. Не торопитесь. Лучше вопрос оплаты труда оставить до очного знакомства.
• Job-Jumper
Никому не интересен сотрудник, который уже не раз переходил с места на место за короткий промежуток времени. Это вызывает настороженность у рекрутера.
Если так происходило, обязательно укажите аргументированные причины смены мест работы.
Например: реструктуризация, изменения в графике работы, переезд, несоответствие должностных обязанностей первоначальным договоренностям и пр.
Некоторые специалисты работают по проектному принципу. С завершением работ они переходят в другую компанию или на другой проект. Резюме таких кандидатов воспринимаются позитивно, но вам обязательно следует сделать особый акцент на данном подходе к работе в вашем резюме.
• Больше года без работы
Обозначьте каждый длительный пробел в профессиональном развитии и укажите, что происходило в этот момент. Учеба, повышение квалификации, собственное дело, семейные обстоятельства и пр. Формулировку стоит подбирать с релевантностью той вакансии, на которую откликаетесь.
• Неуместное оформление или содержание
Не забывайте, что вы устраиваетесь на работу, и нужно использовать деловой стиль. Креативная подача может сыграть на руку только в креативной индустрии. В других случаях вы запомнитесь, но работу не получите.
Поделитесь «провальными» резюме из практики?
• В резюме вместо фото кандидата было фото его кота
Фото — это просто фото. Его присутствие непринципиально для рекрутера. Лучше фотографии не будет совсем, чем будет неуместная. Всегда помните, резюме — деловой документ, который рассказывает о вас как о профессионале, а не как о семьянине или любителе котиков.
Если решили использовать фотографию, сделайте портрет в хорошем качестве.
• 15 страниц текста
Если человек не может выделить основное и структурировать — это точно сигнал. И не очень хороший, как вы понимаете.
Оптимальный размер резюме — до 2-х страниц. Выделите наиболее актуальную для вакансии информацию и сделайте акцент на ней.
Если вы идете на должность руководителя по продажам, вряд ли работодателю приоритетно тратить время, чтобы узнать, кем вы начинали карьеру 15 лет назад.
• Должностная инструкция без опыта работы, а не резюме
Писать резюме, выбирать правильные слова и формулировки, может быть сложно, однако делать это нужно самостоятельно.
Чтобы набраться вдохновения, можно изучить формулировки в близких к искомой работе вакансиях. Обращайте внимание на то, какие функциональные обязанности там указаны — их можно брать за основу и адаптировать под личный опыт.
• Неоправданные фразы и неуместный юмор
Если вы написали «При хорошей зарплате буду делать что угодно» или «Я именно тот человек, который вам нужен, и готов встречаться сразу с гендиректором», то вы вряд ли получите работу. Потому что HR решит, что вы не понимаете нормы субординации и несерьезно настроены.
Посмотрите на свое резюме с точки зрения работодателя. Если бы вы искали человека и вам дали ваше резюме — как бы вы отреагировали? Обратитесь за мнением со стороны. Если возникли даже минимальные сомнения по формулировкам — замените или уберите их.
Как пробиться к работодателю мечты?
• Networking
Чтобы попасть в поле зрения коллег, HR и руководителей советуем:
1. Знакомиться и расширять связи в профессиональных сообществах. Профильные чаты и группы в Telegram, например, где HR сейчас ведут активный поиск. Это и есть рекомендательный рекрутмент во всей красе.
2. Быть активным участником на конференциях, вебинарах, хакатонах и подобных мероприятиях.
• Выходите напрямую на HR-специалиста компании или руководителя подразделения, где хочется работать
Например, через соцсети. Только подготовьтесь перед тем, как ему написать. Сделайте небольшое сопроводительное письмо, в котором коротко себя представите и попросите о возможности более подробно рассказать о себе и вашем приобретенном ранее опыте.
P.S.
Подумайте, какая компания позволит реализовать все ваши амбиции, прокачивайте свои навыки и профессиональные компетенции, грамотно формулируйте сопроводительные письма и резюме, находите возможность заявить о себе потенциальному работодателю и его представителям. Все это поможет вам двигаться вверх по карьерной лестнице вне зависимости от внешних обстоятельств. Вы — профессионал, докажите это.