Холдинг Т1 ведёт бизнес в динамично меняющейся обстановке, при этом Холдинг стремится создавать долгосрочные партнерские отношения со своими Контрагентами, основываясь на принципах, изложенных в нормативных документах.

Мы рассчитываем, что перечисленные в Кодексе этики и делового поведения Контрагента принципы разделяются всеми нашими Контрагентами, так как верим, что взаимовыгодное сотрудничество и доверие тогда крепче, когда стороны имеют общие ценности и мировоззрение.

Предлагаем Вам пройти обучение и проверить свои знания.

В переводе с английского означает «соблюдение соответствия». Суть комплаенса — в согласованности и контроле всех действий и процессов в компании. В первую очередь процедуры комплаенса связаны с выполнением требований законодательства, а также соблюдением локальных корпоративных норм и правил.

Кодекс этики и делового поведения — это корпоративные ценности Компании, которые служат повседневным руководством к принятию решений и действиям, включая полную нетерпимость к взяточничеству и коррупции.

Наши работники относятся с уважением друг к другу, к Контрагентам, Вендерам, Партнёрам. Для нас важно, чтобы работники не скрывали конфликты интересов, не давали взятки, не злоупотребляли своими должностными обязанностями и не нарушали иные нормы Компании.

Наши ценности – это принципы, которым каждый работник Компании следует в ежедневной работе, руководствуется при принятии решений и при взаимодействии с коллегами, деловыми партнерами и иными лицами.

ДЕЛАЕМ КАК ДЛЯ СЕБЯ: «Мы в любой ситуации остаемся профессионалами, честно делаем свою работу, болеем за общее дело, не боимся принимать решения и нести ответственность за результат».

ДУМАЕМ О КЛИЕНТЕ: «Мы всегда стремимся превосходить ожидания, выстраиваем долгосрочное партнерство, понимаем клиента, держим слово и выдерживаем сроки».

ДОРОЖИМ ДРУГ ДРУГОМ: «Мы доверяем своей команде, ценим мнение и вклад каждого, помогаем в трудную минуту, умеем слушать, слышать и договариваться».

В нашей Компании действует принцип нулевой толерантности к коррупции.

Мы, Компания и ее работники не принимаем коррупцию в каких-либо проявлениях:

Работники Компании не должны допускать ситуаций, когда их личная заинтересованность влияет или может повлиять на способность объективно выполнять свои должностные обязанности в интересах Компании.

Мы ожидаем от наших Контрагентов, Вендеров, Партнёров, что они будут избегать ситуаций, которые могут привести к конфликтам интересов, раскрывать конфликты интересов и способствовать их урегулированию.

Это конфиденциальный информационный канал, работающий в режиме 24/7 и принимающий сообщения по темам:

Обработка обращений, поступивших в выходные и праздничные дни, осуществляется в первый рабочий день, следующий за такими днями.

Горячая линия Комплаенс предназначена для обращения не только сотрудников Компании, но и любых лиц, в том числе клиентов, контрагентов, партнеров.

Горячая линия Комплаенс не рассматривает:

Мы гарантируем, что все обращения, в том числе анонимные, будут рассмотрены. Компания отвечает только на сообщения, содержащие контактные данные заявителя. Возможность связаться с Вами и задать уточняющие вопросы позволит более быстро и качественно провести проверку по обращению.

Компания гарантирует конфиденциальность лицам, сообщившим о потенциально возможных или совершённых нарушениях, а также защиту в компании от любых форм давления, преследования и дискриминации. Исключение составляют случаи, когда Горячая линия используется для совершения преступления, административного правонарушения и других злоупотреблений.

Холдинг Т1 осуществляет экологически ориентированный бизнес и внедряет экологический комплаенс.

Экологический комплаенс — это система соблюдения Холдингом требований природоохранного законодательства. При развитии данного направления особое внимание уделяется разработке и внедрению превентивных мер, а также информированию работников о правилах и требованиях, что позволяет минимизировать реализацию эколого-правовых рисков в результате совершения незаконных и неэтичных действий, влекущих неблагоприятные с точки зрения экологического надзора последствия.

В результате построения и развития системы экологического комплаенса в Холдинге достигаются следующие результаты: