| GRI 2: Общие вопросы 2021 |
| Организация и ее практика отчетности |
| 2–1 | Общие данные об организации | Об отчете | Общество с ограниченной ответственностью «Т1» ведет деятельность в Российской Федерации, Республике Беларусь, Республике Казахстан и Республике Армения. Головной офис находится по адресу: Россия, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 36, стр. 41 |
| 2–2 | Юридические лица, включенные в периметр отчетности устойчивого развития | Об отчете | |
| 2–3 | Отчетный период, частота выхода отчетности и контактные данные | | Отчет охватывает период с 1 января по 31 декабря 2023 года. Контактное лицо: Иванцова Ольга Михайловна, +7 (916) 229‑55‑92, oivantsova@inno.tech |
| 2–4 | Пересмотр информации | | Изменения информации отсутствуют, так как данный отчет впервые подготовлен с указанием стандартов GRI |
| 2–5 | Внешнее заверение | | В отчетном периоде внешнее независимое заверение не проводилось |
| Деятельность и сотрудники |
| 2–6 | Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения | Бизнес‑модель Управление закупочной деятельностью | |
| 2–7 | Сотрудники | Управление персоналом | |
| Управление |
| 2–9 | Структура и состав органов управления | Органы управления | |
| 2–11 | Председатель высшего органа управления | Органы управления | |
| 2–12 | Роль высшего органа управления в надзоре за управлением воздействиями организации | | В компетенциях Общего собрания участников отсутствуют вопросы, связанные с целями, стратегией, политикой и миссией холдинга в области устойчивого развития |
| 2–15 | Конфликт интересов | Управление конфликтом интересов | |
| 2–16 | Коммуникации по критически важным проблемам | | Информация доводится посредством коммуникации с представителями акционеров |
| 2–17 | Коллективные знания высшего органа управления | | Обучение для высшего органа управления по вопросам устойчивого развития в отчетном периоде не проводилась |
| 2–18 | Оценка эффективности высшего органа управления | | В отчетном периоде оценка не проводилась |
| 2–23 | Обязательства, указанные в политиках | Комплаенс‑система холдинга | |
| 2–24 | Исполнение обязательств, указанных в политиках | Комплаенс‑система холдинга | |
| 2–25 | Процессы устранения негативных воздействий | Противодействие коррупции | |
| 2–26 | Механизмы консультаций и сообщения о проблемах | Противодействие коррупции | |
| 2–27 | Соблюдение законодательства и нормативных актов | | В отчетном периоде отсутствовали существенные штрафы и нефинансовые санкции, наложенные за несоблюдение законодательства |
| Взаимодействие с заинтересованными сторонами |
| 2–28 | Членство в ассоциациях | Участие Холдинга Т1 в отраслевых ассоциациях | |
| 2–30 | 2‑30 Коллективные договоры | | В отчетном периоде в холдинге отсутствовали сотрудники, с которыми были заключены коллективные договоры |
| GRI 3: Существенные темы 2021 |
| 3–1 | Процесс определения существенных тем | Принципы и подходы к вопросам управления устойчивым развитием | |
| GRI 201: Экономическая эффективность |
| 201–1 | Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость | Финансовые результаты | |
| GRI 202: Рыночное присутствие |
| 202–2 | Доля топ‑менеджмента из местных сообществ | | Все руководители высшего звена наняты из числа представителей местного населения |
| GRI 204: Практики закупок |
| 204–1 | Доля расходов на местных поставщиков | Управление закупочной деятельностью | |
| GRI 205: Противодействие коррупции |
| 205–1 | Подразделения, в отношении которых проводилась оценка рисков, связанных с коррупцией | | В отчетном периоде проводилась оценка эффективности управления коррупционными рисками в трех подразделениях холдинга в рамках запланированных проверок |
| 205–2 | Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им | Противодействие коррупции | |
| 205–3 | Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры | | В отчетном периоде не зафиксированы случаи коррупции |
| GRI 206: Неконкурентное поведение |
| 206–1 | Судебные иски в связи с нарушением антимонопольного и антитрастового законодательства и неконкурентным поведением | | В отчетном периоде не зафиксированы случаи неконкурентного поведения |
| GRI 302: Энергия |
| 302–1 | Потребление энергии внутри организации | Охрана окружающей среды | |
| GRI 303: Вода и стоки |
| 303–1 | Взаимодействие с водой как ресурсом общего пользования | Охрана окружающей среды | |
| GRI 306: Отходы |
| 306‑1 | Образование отходов и существенные воздействия, связанные с отходами | Охрана окружающей среды | |
| 306–2 | Управление существенными воздействиями, связанными с отходами | Охрана окружающей среды | |
| 306–3 | Образовавшиеся отходы | Охрана окружающей среды | |
| GRI 401: Занятость |
| 401–1 | Вновь нанятые сотрудники и текучесть персонала | Структура персонала | |
| 401–2 | Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | Социальная поддержка сотрудников | Все льготы доступны только сотрудникам, работающим на условиях полной занятости. Сотрудникам, работающим на условиях частичной занятости, предоставляется только отпуск по уходу за ребенком |
| 401–3 | Отпуск по уходу за ребенком | | В 2023 году отпуск по уходу за ребенком был предоставлен 161 сотруднику, из которых 157 - женщины и 4 - мужчины |
| GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства |
| 402–1 | Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации | | Минимальный период уведомления в отношении изменений в деятельности организации установлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации |
| GRI 403: Промышленная безопасность и охрана труда |
| 403–1 | Система управления промышленной безопасностью и охраной труда | Производственная безопасность и охрана труда | |
| 403–2 | Определение угроз, рисков и расследование случаев травматизма | Производственная безопасность и охрана труда | |
| 403–5 | Обучение сотрудников промышленной безопасности и охране труда | Производственная безопасность и охрана труда | |
| 403–6 | Защита здоровья сотрудников (вне рабочего места) | Социальная поддержка сотрудников | |
| 403–8 | Работники, охваченные системой управления промышленной безопасностью и охраной труда | Производственная безопасность и охрана труда | |
| GRI 404: Обучение сотрудников |
| 404–1 | Среднегодовое количество часов обучения на сотрудника | Обучение и развитие сотрудников | |
| GRI 406: Противодействие дискриминации |
| 406–1 | Случаи дискриминации и принятые меры | | В отчетном периоде не выявлены случаи дискриминации |